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Un'impiegata che subisce mobbing dal datore di lavoro, può dimettersi per giusta causa?

[Domanda di Anna, 28/09/2012] Gentilissimo Avvocato, ho un contratto a tempo indeterminato da 3 anni come unica impiegata (altri 4 dipendenti in tutto). Purtroppo sono ormai già un paio d'anni che dal datore di lavoro subisco mobbing, vessazioni, ingiurie, maltrattamenti (comprese offese, urla etc). Per miei motivi economici non posso licenziarmi. So che per avere la disoccupazione dovrei presentare dimissioni per giusta causa, ma come ben si capirà non ho prove a dimostrazione, se non l'esaurimento nervoso che mi ritrovo e i pianti che mi ritrovo a fare con parenti e amici. Già 2 anni fa ero anche andata in terapia, ma poi ho lasciato causa economica. Ho provato quindi a chiedere gentilmente al mio titolare se può farmi la cortesia, vista la situazione, di licenziarmi per giusta causa/giustificato motivo ma fin'ora ha rifiutato. Posso provare ad insistere? Posso avere l'indennità di disoccupazione in altri modi? La ringrazio immensamente.

Risposta: Io le consiglio di procurarsi delle prove del mobbing subito, certificati medici, testimonianze e quant'altro ed insistere sulla strada delle dimissioni per giusta causa.
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