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E' illegittimo il licenziamento del dipendente che rifiuta la trasformazione del contratto indeterminato da full time a part time?

[Domanda di Anna, 21/10/2012] Ho un contratto full time a tempo indeterminato nella azienda in cui lavoro da più di 15 anni. Il mio datore di lavoro vuole mettermi a part time in seguito a crisi aziendale. Io non voglio accettare il part time perché non ce la faccio a vivere con mezzo stipendio. Voglio a questo punto essere licenziato, in modo da percepire almeno la disoccupazione mentre trovo un nuovo lavoro full time. Non voglio essere io a dovermi dimettere a causa del mio rifiuto a passare a part time perché non percepirei la disoccupazione, almeno credo. Cosa prevede la legge, che al mio rifiuto del part time sia io a dover far seguire le mie dimissioni oppure è il mio capo che mi deve licenziare (come io vorrei) dato che io il part time non lo accetto. Grazie molte, vorrei capire qualcosa di chiaro. Buon giorno.

Risposta: Secondo la più recente giurisprudenza è illegittimo il licenziamento del dipendente nel caso in cui rifiuti la trasformazione del rapporto di lavoro da full time a part time.
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