Il dipendente licenziato per motivi disciplinari ha diritto alla indennità di disoccupazione?

[Domanda di Simone, 23/10/2012] Buonasera. Sono stato socio in in una ditta per 10 anni. Da 22 mesi sono tornato dipendente per mia volontà. Ora sono stato licenziato per motivi disciplinari (giusta causa) a 3 anni e mezzo dalla pensione dopo 22 mesi di lavoro da dipendente. Ho diritto alla indennità di disoccupazione? Mi è stato detto che la riforma Fornero esclude questa possibilità. È vero?

Risposta: La riforma Fornero ha previsto dal 01/01/2013 la corresponsione in luogo dell'indennità di disoccupazione dell'Assicurazione Sociale per l'Impiego, i cui requisiti sono lo status di disoccupato, due anni di anzianità assicurativa ed almeno un anno di contributi nei due anni precedenti. Il lavoratore si deve trovare in uno stato di disoccupazione involontaria, per cui non è prevista in caso di dimissione del lavoratore (che tra l’altro con la riforma dovranno essere convalidate), eccetto il caso di giusta causa.
Ora, il lavoratore per avere diritto all'indennità deve essere in possesso dei seguenti requisiti:
almeno 52 settimane di contribuzione nei due anni che precedono la data di cessazione del rapporto di lavoro;
almeno 2 anni di assicurazione per la disoccupazione involontaria, vale a dire almeno un contributo settimanale versato prima del biennio precedente la domanda;
dichiarazione, effettuata presso il Centro per l’Impiego competente, di disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa.