Una donna può essere licenziata due mesi prima del matrimonio?

[Domanda di Vito, 09/11/2012] Salve, dopo 6 mesi, con un contratto a tempo indeterminato in un'azienda con meno di 15 dipendenti, mia moglie è stata licenziata, con lettera di preavviso, per "andamento del mercato ed esigenze aziendali", ma un particolare importante è che è stata licenziata in concomitanza del matrimonio, esattamente 2 mesi prima del matrimonio ed un mese dopo le pubblicazioni. La domanda è: vale la pena fare causa per discriminazione? In caso la risposta fosse sì, cosa le spetterebbe? Se fosse previsto anche il reintegro e lei lo rifiutasse? Aspetto una sua risposta. Grazie. Buona giornata

Risposta: Le consiglio di rivolgersi ad un sindacato/patronato per valutare l'opportunità di impugnare il licenziamento deducendone la nullità in quanto intimato per causa di matrimonio. Le ricordo che la legge prevede tuttavia delle ipotesi di licenziamento che derogano al divieto di licenziamento a causa di matrimonio:
- colpa della lavoratrice, costituente giusta causa per la risoluzione del rapporto di lavoro;
- cessazione dell'attività dell'azienda cui essa è addetta;
- ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata assunta;
- risoluzione del rapporto di lavoro per scadenza del termine.