Chi decide se sussiste o meno una giusta causa per il licenziamento?

La valutazione della sussistenza o meno di una giusta causa di licenziamento spetta al Giudice del Lavoro, il quale, nella sua decisione, può analizzare e considerare solamente i fatti avvenuti fino al momento della comunicazione del licenziamento o delle motivazioni del licenziamento. Di conseguenza, per il così detto “principio dell'immutabilità dei motivi di licenziamento”, non hanno rilevanza i fatti e le motivazioni non comunicati o comunicati in modo tardivo.