Il dipendente costretto a licenziarsi può richiedere la disoccupazione causa mobbing?

[Domanda di Linda, 08/08/2012] Salve, mio marito dopo 3 anni di lavoro è stato costretto dal datore di lavoro a licenziarsi per poter svincolare il suo TFR in cambio della possibilità di rilevare l'azienda. Subito dopo la firma l'azienda ha cambiato alcune delle condizioni rendendo l'azienda da rilevare non più appetibile. Ora mio marito può richiedere almeno la disoccupazione utilizzando la motivazione del mobbing visto che è stato costretto per poi rendersi conto che le condizioni erano cambiate?

Risposta: Probabilmente sarebbe stato opportuno che suo marito avesse preso accordi scritti con l'azienda prima di licenziarsi. Ora vedo molto difficile dedurre che suo marito è stato costretto a dimettersi. Tra l'altro il licenziamento, eventualmente, va impugnato entro il termine di 60 giorni.