Dipendente licenziato per calo di utili dell'azienda cosa può fare?

[Domanda di Federico, 01/09/2012] Lavoro in una panetteria da 5 anni con un contratto a tempo indeterminato. Sono stato licenziato con la motivazione che l'azienda ha avuto un calo dell'utile. Volevo sapere se è una giusta motivazione quando insieme a me lavorano persone che pur avendo le medesime mansioni hanno meno anni di anzianità lavorativa. La ditta ha più di 15 dipendenti.

Risposta: Solitamente, nella scelta del lavoratore da licenziare, salvo che in base ad accordi sindacali siano previsti diversi e più precisi criteri, si deve preliminarmente verificare l'opportunità di una sua assegnazione ad altra mansione.
Il datore di lavoro è comunque tenuto a rispettare i principi di correttezza e buona fede; generalmente si considerano i cariche di famiglia, l'anzianità di servizio ed infine le esigenze tecnico-produttive.
Nel suo caso, potrebbe essere stato considerato il diverso carico di famiglia rispetto ai suoi colleghi. Qualora avesse dei dubbi fondati, le consiglio di rivolgersi ad un sindacato o ad un istituto di patronato che potrà consigliarla ed eventualmente assisterla nell'impugnazione del licenziamento.