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Le dimissioni per giusta causa per mancata retribuzione comportano la messa in mora dell'azienda?

[Domanda di Alessandro, 17/09/2012] Sono un dipendente di 1° livello assunto nel 1991 dall'azienda per la quale ancora sono in forze; tale azienda è indietro con le retribuzioni di 3 mesi, quindi vorrei conoscere la possibilità di accedere ad un sostegno statale (disoccupazione) dimettendomi per giusta causa senza però mettere in mora l'azienda con la quale non vorrei aprire un contenzioso.

Risposta: Se intende dimettersi per giusta causa e quindi accedere alle varie misure di sostegno del reddito non credo possa prescindere da una messa in mora dell'azienda datrice di lavoro per il pagamento delle retribuzioni arretrate.
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