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Il datore di lavoro può licenziare per giustificato motivo soggettivo il dipendente part time che rifiuta il full time?

[Domanda di Marco, 20/09/2012] Salve sono un lavoratore dipendente da 10 anni in una azienda settore commercio da circa 4 anni sono part time a 18 ore settimanali. Adesso il datore di lavoro vuole che passi a full time. Io non sono d'accordo e lui vuole licenziarmi per giustificato motivo soggettivo. La domanda è: posso usufruire della indennità di disoccupazione? Grazie.

Risposta: Generalmente il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio lavoro da full-time a part-time e viceversa non costituisce giustificato motivo di licenziamento.
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