Un'azienda può licenziare per giusta causa il dipendente che nei giorni di cassa integrazione si reca ugualmente al lavoro?

[Domanda di Antonio, 21/11/2012] Buongiorno, sono un datore di lavoro e ho un dipendente in cassa integrazione. Ci siamo accorti che questo dipendente nei giorni di cassa integrazione è spesso presente (vediamo la macchina parcheggiata tutto il giorno e per parecchi giorni) da un nostro concorrente (noi lavoriamo nell'ambito della progettazione impianti). Non so come comportarmi, se licenziarlo per giusta causa (ma non ho le prove concrete che lui lavora, può sempre dire che è un suo amico e che, non avendo niente da fare, va a fargli compagnia... teoria alquanto discutibile ma è pur sempre la sua parola contro la mia). Grazie per l'attenzione.

Risposta: Nei casi come il suo è opportuno, se non indispensabile, procurarsi la prova della condotta illegittima del lavoratore, per cui non le posso che consigliare di reperire prove documentali o testimoni che possano riferire tale circostanza. In questi casi può rivelarsi utile anche l'intervento di una agenzia investigativa. Può trovare maggiori dettagli in questa sezione.