Si può licenziare in tronco la dipendente che porta il figlio minorenne al lavoro senza autorizzazione?

[Domanda di Tiziana, gennaio 2014] Un dipendente che senza autorizzazione porta sul lavoro un figlio minore si può licenziare per giusta causa? Senza preavviso?

Risposta: Il licenziamento per giusta causa, comunemente definito licenziamento in tronco, può avvenire solo in caso di gravi inadempienze del lavoratore.
La legge non individua le singole fattispecie, la cui valutazione verrà quindi effettuata dal giudice caso per caso sulla base del suo libero apprezzamento.

Generalmente i motivi più frequentemente riconosciuti come giusta causa di licenziamento sono i seguenti:
- Falso infortunio e falsa malattia del dipendente
- Violazione del patto di non concorrenza
- Scorretto uso dei permessi per ex legge 104/92
- Falsa timbratura del cartellino
- Perdita dei requisiti CIG (Cassa Integrazione Guadagni)
- Rifiuto ingiustificato e reiterato del dipendente ad eseguire la prestazione lavorativa
- Abbandono ingiustificato del posto di lavoro da parte del dipendente, con conseguente messa in mancanza di sicurezza degli impianti e possibile mancanza di incolumità delle persone
- Insubordinazione (ad esempio minacce rivolte dal lavoratore ai superiori)
- Rifiuto del dipendente a riprendere il lavoro dopo che è stata constatata l'insussistenza di una malattia con una visita medica fiscale
- Il dipendente lavora per terzi durante il periodo di malattia e questa attività pregiudica la pronta guarigione e il ritorno al lavoro
- Il dipendente, durante l'esercizio delle sue mansioni (specie se fiduciarie), sottrae beni all’azienda
- Il dipendente ha una condotta extralavorativa penalmente rilevante e idonea a far venir meno il vincolo fiduciario.

Il caso in esame non solo non rientra nella suddetta casistica, ma non realizza nemmeno un inadempimento di gravità sufficiente a giustificare il licenziamento per giusta causa, in assenza di particolari condizioni dell'ambiente lavorativo, l'esposizione a rischi specifici o altri elementi peculiari dell'attività svolta nell'ambiente di lavoro.