L'azienda può licenziare per giusta causa la dipendente che è in malattia da mesi ma va al mare?

[Domanda di Raffaella, 26/09/2014] È possibile licenziare una dipendente in malattia da mesi sapendo tramite Facebook che in realtà va in continuazione al mare?

Risposta: Sicuramente la condotta del lavoratore che in costanza di malattia tenga comportamenti incompatibili con la stessa e che possono ritardarne la guarigione, costituendo una palese violazione dei doveri di fedeltà e correttezza inerenti il rapporto di lavoro subordinato, incrinando peraltro il legame di fiducia intercorrente con il datore di lavoro, costituiscono una valida causa di licenziamento.
Tuttavia, foto, commenti e quant'altro pubblicato sui social network, sebbene costituiscano un indizio della condotta colpevole del lavoratore, non possono considerarsi delle prove sufficienti. Innanzitutto potreste richiedere alcune visite fiscali, in secondo luogo assicurarvi ulteriori prove mediante testimoni e se del caso mediante il ricorso all'intervento di un'agenzia investigativa che documenti inconfutabilmente le suddette circostanze.