Come funziona l'indennizzo nel licenziamento per motivi economici?

[Domanda di Massimo, 17/07/2012] Nel caso di licenziamento per motivi economici, il datore di lavoro può non versare l'indenizzo delle 15/27 mensilità? L'indennizzo è completamente a suo carico?

Risposta: Prima della riforma, se il giudice acclarava l'illegittimità del licenziamento del lavoratore, quasi sempre ne veniva disposto il reinegro ed il risarcimento del danno. A seguito della nota e recente modifica dell’art. 18 il reintegro sul posto di lavoro è previsto solo nei casi in cui il licenziamento sia avvenuto per motivi discriminatori ; nei casi di illegittimità di licenziamento per motivi economici, il giudice non obbligherà al reintegro ma ordinerà il pagamento di un'indennità risarcitoria pari a 15-27 mensilità; nei casi di illegittimità di licenziamento per motivi disciplinari il giudice deciderà caso per caso tra reintegrazione ed indennizzo.
Ovviamente l'indennizzo è a carico del datore di lavoro; in caso di sua inadempienza, si potrà procedere esecutivamente in suo danno con gli ordinari rimedi previsti dal nostro ordinamento.