Si può essere licenziati per avere svolto durante la propria pausa pranzo all'interno dell'azienda un'attività extralavorativa?
[Domanda di Francesca, 04/09/2012] Si può essere licenziati per avere svolto durante la propria pausa pranzo all'interno dell'azienda un'attività extralavorativa? Nello specifico aver venduto collanine/braccialetti a colleghi?
Risposta: Generalmente può essere causa di licenziamento la condotta extralavorativa qualora sia penalmente rilevante ed idonea a far venir meno il vincolo fiduciario (es. rapina commessa da dipendente bancario).
Norme specifiche possono essere previste dal regolamento aziendale, dal codice disciplinare ed etico.
In linea di principio, qualora lei non eserciti attività in concorrenza con il datore di lavoro, non rechi danno allo stesso e/o utilizzi impropriamente beni e strumenti aziendali, non credo possa subire se del caso un provvedimento disciplinare così grave come il licenziamento.
Risposta: Generalmente può essere causa di licenziamento la condotta extralavorativa qualora sia penalmente rilevante ed idonea a far venir meno il vincolo fiduciario (es. rapina commessa da dipendente bancario).
Norme specifiche possono essere previste dal regolamento aziendale, dal codice disciplinare ed etico.
In linea di principio, qualora lei non eserciti attività in concorrenza con il datore di lavoro, non rechi danno allo stesso e/o utilizzi impropriamente beni e strumenti aziendali, non credo possa subire se del caso un provvedimento disciplinare così grave come il licenziamento.



Raccolta Prove per Licenziamento con Giusta Causa
area consulenti
